【咨询内容介绍】

广东中欧企业管理研究所
江门/中山wal-mart验厂咨询：女工與孕婦保護規定
佛山市酷狄五金有限公司
 文件編號
 KD-003
 
版本
 A0
 
生效日期
 2013-11-01
 
制定
 人事部
 
審核
  
 
核準
  
 
主題
 女工與孕婦保護規定
 
一、目的

 

为尊重女性雇员的尊严，保护女工及孕妇身心健康，确保女工与孕妇的法定权益，实施人性化管理，树立良好的企业形象。

 

 二、范围：

 

适用于本公司所有女雇员/孕妇及进入到本公司范围内的所有女工/孕妇。

 

三、权责：

 

3.1 规定之制、修订：由人事部主导，协同HSE委員、員工代表及其它相关

 

单位讨论审核;

 

3.2规定之核准、发布：由公司管理者代表核准发布;

 

3.3规定之实施、监督：由公司各部门執行并实施相互监督;

 

3.4规定违规申诉处理：公司任何雇员及公司外任何公民皆可通过申訴渠道与合法途徑向公司反馈公司内违反本政策之实例;由人事部协同相关单位依照公司相关规定及法律法规要求进行协调处理，必要时协同当地政府相关部门协调处理;

 

3.5女工保健相关知识宣导与培训：由公司人事部負責執行;

 

3.6孕妇登记、管理与培训：由公司人事部負責處理;

 

四、定义：

 

4.1孕妇卡：本公司为保证孕妇与哺乳女工的福利享受而设定的特殊识别卡，须与厂牌同时使用;

 

4.2哺乳期：指女职工生育婴儿后至婴儿满周岁内给婴儿哺乳的时期;

 

五、作业要求与内容：

 

5.1女工保护要求：

 

  （依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第22~27条规定;《女职工保健工作规定》第7~13条规定;《女职工劳动保护规定》第3、4、6条规定;《女职工禁忌劳动范围的规定》第3~5条规定;

 

5.1.1男女工同工同酬;

 

5.1.2确保女工公正与平等的待遇，包括聘用、任用、晋升、奖惩、终止合同等;

 

5.1.3确保不在女工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;

 

5.1.4确保不要求女工進行懷孕化驗，不以怀孕作为聘用、任用、晋升、奖惩、终止合 

 

     同等条件;

 

5.1.5确保女工在月经期间不从事装搬运等重体力作业、高温、低温、冷水及高处作业;

 

5.1.6公司医疗室不定期对女工进行以下知识的宣传或培训，必要时可请当地医疗部门专业人员进行相关培训;

 

5.1.6.1吸毒、艾滋病、计划生育知识;

 

5.1.6.2女工婚前卫生及性保健知识;

 

5.1.6.3女工婚前卫生保健与优生优育知识;

 

5.1.6.4女工孕前、孕期、产期、哺乳期、更年期等保健知识;

 

5.2 孕妇保护要求：

 

5.2.1孕妇登记与孕期管理：

 

5.2.1.1公司怀孕女工凭镇级以上医院开具的怀孕证明自觉到公司医務室办理登记手续;

 

5.2.1.2公司厂医须保留怀孕证明复印件，并填写《怀孕女职工登记表》;

 

5.2.1.3公司厂医书面通知怀孕女工的工作单位、人事、保安、CSR等相关单位;

 

5.2.1.4人事部凭厂医分发的《怀孕女职工通知单》给怀孕女工办理《孕妇卡》，怀孕女职工凭孕妇卡怀孕期内可享受公司提供的如下福利与方便： A.上下班打卡不用排队; B.参加怀孕/哺乳相关知识培训;

 

5.2.1.5各主管接到《怀孕女职工通知单》后根据需要于一周内给怀孕女工调整工作岗位，不安排上夜班或接觸化學品、噪音、超聲波等危害因素;怀孕女职工须配合干部的调整做好力所能及的工作;

 

5.2.1.6本公司怀孕、哺乳女职工不能从事的工作岗位见附档《威保怀孕与哺乳女职工禁止从事的工作岗位清单》;

 

5.2.1.7公司人事部须及时追踪怀孕女工的工作岗位与工作班次调整状况，并做记录;

 

5.2.1.8女职工怀孕满七个月时，公司人事部分发《怀孕满七个月通知单》至怀孕女工的单位、人事、保安相关单位;各单位主管接到此通知单后立即安排并通知该孕妇不予加班工作;工間休息1小時，上午10:00-10:30,下午15：00-15：30；

 

5.2.1.9人事部定期抽查孕妇在各岗位的工作情况，视需要建议孕妇进行岗位调整;

 

5.2.1.10公司协助处理孕妇相关的申诉事件;具体见《雇员申诉处理作业指导书》

 

5.2.2 孕妇定期体检与培训：（依据《女职工保健工作规定》第10、12条规定）

 

5.2.2.1孕妇可到当地正规医院检查，檢查時間以正常出勤計算;

 

5.2.2.2公司人事部每季度对怀孕期、哺乳期内女职工进行一次孕期、产期及哺乳期知

 

    识培训，并保留培训记录;

 

5.2.3 产假福利:

 

（依据《女职工劳动保护规定》第8条规定;《广东省工资支付条例》第19条规定。

 

5.2.3.1怀孕女职工产假为98天，包括产前假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。难产的增加产假15天，产假期间公司给予基本工资;依法辦理獨生子女證的，增加35天；懷孕女工請產假前如向公司提供准生證，公司可以將產假工資逐月打入女工的個人銀行帳戶，待女工產假結束後到人事部補辦產假工資簽收單。

 

5.2.3.2孕妇凭最近医院检查证明填写《请假卡》，交单位主管签核，然后交人事部;人事组组长须收回其《孕妇卡》后于《请假卡》备注栏签名;（具体见《休假与福利制度》）

 

5.2.3.3女工产假结束后须交准生證和婴儿生育证明至人事部辦理销假手续，公司可保留证件复印件;

 

5.2.3.4产假结束后须交婴儿生育证明至公司人事部进行登记，有将婴儿带至工作地哺乳的女职工再由人事组归还其《孕妇卡》，须在卡上注明"婴儿哺乳"并加盖人事章生效。人事部须分发《哺乳女职工通知单》通知相关单位;

 

5.2.4哺乳期福利：（依据《女职工劳动保护规定》第9、10条规定）

 

5.2.4.1各单位主管须按《哺乳女职工通知单》要求，确保哺乳期内需要哺乳的女职工的不能从事5.2.1.6所列示的所有工作，不可安排夜班，不可加班;

 

5.2.4.2产假结束后有将婴儿带至工作地哺乳的女职工在哺乳期间凭《孕妇卡》享受5.2.1.4规定的A、B各项公司福利;   （wal-mart验厂）

 

5.2.4.3需要哺乳的女职工在上午、下午每班分别给予30分钟的有薪哺乳时间，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间加多30分钟，两次哺乳时间可合并使用;處於哺乳期的女工不能上夜班，不能加班，上班時間上午10：00-10：30,下午15：00-15：30分各有30分鐘的休息時間，此休息時間以正常出勤計算；

 

5.2.4.4哺乳期滿，该女职工须交回《孕妇卡》至公司人事部，不再享受以上福利;

 

5.2.4.5公司人事部须经常检查并与孕妇沟通联络，确保孕妇享受相关福利与及时更新相关资讯;

 

5.2.4.6公司人事部须整理归档所有孕妇的相关资料，并长期保留以备查阅;

 

5.2.4.7如有发现公司雇员冒用或使用假《孕妇卡》，或延期未按规定交回《孕妇卡》享受孕妇福利者，视情况给予大过甚至以上处罚：（具体见《奖惩规定》）

 

6.0流產假規定

 

6.1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

 

七、管理評審

 

7.1本程序的管理評審每年至少進行一次，評審小組由人事部成员、HSE委員、員工代表組成，下次評審時間安排在2014年11月份。

 

7.3本次評審小組認為本程序經過更新後能更好地維護女工的合法權益。

 

八、溝通和交流

 

 8.1本程序每年需對管理层和员工進行交流和溝通，其方式可以採取培訓或張貼宣傳畫的方法進行，切實要求司機了解本程序的內容。

 

九、相关资料与法规：

 

9.1 中华人民共和国妇女权益保障法


江门/中山wal-mart验厂咨询：女工與孕婦保護規定

更新时间：2014/5/22 17:36:42