【咨询内容介绍】

SA8000社会责任体系标准，全球首个有关道德规范的国际标准.其宗旨是确保生产商及供应商所提供的产品皆符合社会责任的要求.
△标准是依据联合国有关公约和国际劳工组织有关准则制定的，其宗旨是为了维护员工的基本权益。
△SA8000标准适用于不同国家、地区、行业和企业。审核的标准主要根据所在国的有关法规及本标准中规定的具体内容。
△SA8000社会责任标准的产生，是从美国一家服装企业虐待员工的问题被曝光后引起各方注意，而逐步形成的。
△SA8000社会责任标准虽然目前尚未成为国际公认的标准，但从其目前得到广泛认可的情况看，将来会成为一项国际性的标准，我们应认真对待。
SA8000社会责任标准的宗旨
社会责任，是指企业在赚取利润时，应该主动承担对环境、对社会和利益相关者的责任，做对员工、对社会道德负责任的企业。它的宗旨，按标准制定者的说法，是为了保护人类的基本权益。
SA8000社会责任标准的主要内容
SA8000标准对企业在工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等的具体责任，都有最低的规定。
其主要内容包括9个方面：①童工；②强迫性劳动；③健康与安全；④结社自由及集体谈判权利；⑤歧视；⑥惩戒性措施；⑦工作时间；⑧报酬；⑨管理系统。
向各方公布后才能得到确认。
SA8000标准目前的重点推广领域是：(1)零售业；(2)跨国公司；(3)劳动密集型产业。
我国现已成为世界上吸引外资最多的发展中国家，成为发达国家零售业的重要采购基地，相当多的企业已经成为跨国公司供应链上的重要一环。再说，我们的出口有时也主要在劳动密集型产业。由此可见，SA8000标准的实施对于我国经济发展的重要影响。
中国企业应借鉴国际经验，贯彻实施SA8000社会责任管理体系标准，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，最大可能激发人力资源的创造性，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，有利于突破国外对我国的壁垒，企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。
SA8000认证的好处
随着经济全球化进程的加快，我国跟国际社会的分工合作越来越紧密。企业社会责任管理体系在中国的实施，是经济全球化对于中国的直接影响和中国入世的直接结果，通过SA8000认证有以下好处：
1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、更大程度的符合当地法规要求；
3、建立国际公信力；
4、使消费者对产品建立正面情感；
5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

更新时间：2020/9/22 13:16:11